为进一步激发高层次人才活力，优化资源配置，提升学院治理效能与科研创新能力，工程管理学院2025年11月18日召开2025年高层次人才工作会议，会议由学院副院长李培荣主持，学院党委副书记（主持工作）温媛媛、学院全体高层次人才和相关人员参加了会议。会议围绕高层次人才作为青年干部挂职管理、高层次人才队伍建设、社会服务团队组建以及科研经费规范使用等关键议题进行了深入研讨与部署。

会议明确，将积极推动青年高层次人才校内挂职工作，承担相应的科研与教学管理任务，为青年人才提供实践锻炼和展示才华的舞台。同时，为促进人才集聚效应，会议提出，要发挥人才存量，强化团队协同效能，鼓励高层次人才，跨学科、跨学院协同合作，牵头或参与组建社会服务团队，会议特别传达了学校层面为加大对高层次人才科研团队的建设保障提出的有力举措。

会议中，与会人员积极发言，李培荣针对部分教师提出的团队组建困惑和教学与科研冲突的问题给出沟通方案，以保障高层次人才教学科研精力。她指出，高层次人才们要明确自身优势，先内部组队，进而积极对接企业需求，整合校内外资源。同时，密切关注科技厅等官方网站，及时获取各类科研平台申报信息，积极争取外部资源，为学校科研工作创造更广阔的发展平台。

温媛媛在会议尾声着重就高层次人才青年干部挂职工作提出殷切期望，她提出，挂职岗位是历练人才、发现人才的重要平台，勉励在座的高层次人才珍视机遇、迎接挑战，在管理岗位上淬炼真本领，为个人的职业生涯与学院的事业发展同步赋能。

此次会议系统梳理了当前高层次人才与科研管理工作的重点与难点，学院将持续致力于营造有利于人才脱颖而出、团队协力攻关、科研规范高效的制度环境与文化氛围。

拟稿/初审：李娜 复审：李培荣、陈发东 终审：温媛媛